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HomePress ReleaseEIN PresswireReducen la Rotación con Programas de Bienestar Emocional: Vitro Mexicali es Galardonada

Reducen la Rotación con Programas de Bienestar Emocional: Vitro Mexicali es Galardonada


El Ing. Trejo, entregando souvenirs durante el evento

El equipo de mandos medios de Vitro Planta Mexicali

El equipo de mandos medios de Vitro Planta Mexicali

En lugar de tener un solo proyecto de bienestar en capital humano, tenemos más de 20.”

— Ing. Alejandro Ruiz.

MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MEXICO, July 26, 2023/EINPresswire.com/ — Mexicali, Julio 2023 – La empresa Vitro, ubicada en la fronteriza ciudad de Méxicali, Baja California Norte, ha recibido un prestigioso galardón como empresa con alto pago emocional. La planta se ubica en una zona con alta rotación laboral, sin embargo, ha logrado destacar por su exitosa implementación de programas de bienestar y salario emocional, reduciendo la rotación e incrementando la productividad.

Típicamente, la región enfrenta una rotación de private extremadamente alta, lo que ha llevado a las empresas a desafiantes situaciones para mantener sus equipos completos. Algunas compañías fronterizas presentan una rotación superior al 50% anual e incluso superan el 100% en niveles de liderazgo, y la prueba de esto se encuentra en los múltiples anuncios solicitando private que se encuentran en cada parque industrial.

Mediante un programa de bienestar y salario emocional, Vitro Mexicali ha logrado reducir significativamente su rotación de private, posicionándose como un ejemplo a seguir para otras empresas de la zona. ¡El bienestar cut back la rotación! y la certificación obtenida, otorgada por Emotional Paycheck Institute de Canadá, involucra a 30 líderes y mandos medios de la planta, quienes se certificaron en las mejores prácticas para fomentar el bienestar y retener talento en la organización. Cada uno de ellos presentó un proyecto siguiendo la metodología del instituto.

El Ingeniero Alejandro Ruiz, Jefe de recursos humanos de la empresa, comentó la relevancia de contar con el involucramiento de todos los mandos medios para el éxito de este proyecto, -En lugar de tener un solo proyecto de capital humano, tenemos más de 20.- Comentó el Ing. Ruiz.

El Gerente de Planta, Ing. Alejandro Trejo, ha liderado con éxito la implementación de programas de bienestar, priorizando las relaciones interpersonales y la integración del equipo de trabajo. “El buen trato del private y la integración social de los nuevos colaboradores es basic para un buen clima laboral”, destacó el Ing. Trejo.

El Dr. Jaime Leal, fundador del Instituto Canadiense de Pago Emocional y referente mundial en el tema, viajo desde Ontario Canadá para estar presente en la develación de la placa que acredita a Vitro como empresa con alto pago emocional. “El salario económico atrae, pero el salario emocional enamora”, afirmó el Dr. Leal, enfatizando la importancia del bienestar en el ambiente laboral.

La metodología utilizada por Vitro se basa en el libro “El Método del Salario Emocional”, escrito por el Dr. Jaime Leal. El enfoque se centra en programas de liderazgo con bienestar que los mandos medios implementan en sus equipos. La clave radica en reconocer que el salario emocional es micro, variando de un departamento a otro, influenciado por microclimas organizacionales que son afectados por el liderazgo de los jefes inmediatos.

El salario emocional se perfila como una solución efectiva para los problemas de fidelización de talento en las empresas. Al asegurar el liderazgo con bienestar y mantener indicadores adecuados en rotación, ausentismo y productividad, las organizaciones pueden generar un ambiente más satisfactorio para sus colaboradores.

Con este logro, Vitro Mexicali no solo ha obtenido reconocimiento a nivel native, sino que se consolida como un modelo inspirador para todas las empresas en búsqueda de una mayor retención de talento y una cultura de bienestar laboral.

Jaime Leal
Emotional Paycheck Institute
+1 647-887-2277
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